Năm 2020, thế giới đã trải qua một cuộc khủng hoảng kinh tế nặng nề do dịch bệnh Covid-19 ảnh hưởng đến tất cả các ngành nghề, lĩnh vực trên thị trường. Trong đó, nhân sự là ngành có nhiều biến động hơn cả, đặc biệt nguồn dư cầu lao động quá lớn, bên cạnh […]
Category Archives: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC, BÀI TẬP LỚN HKII 2023, INE3104_9
Quản Trị Nhân Sự 4.0: Sức Mạnh Vượt Trội Của Công Nghệ
23
Th12
Th12
84% doanh nghiệp cảm thấy ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự (HRTech) là việc vô cùng quan trọng, nhưng mới chỉ có 25% doanh nghiệp thực sự ứng dụng công nghệ này. Trong thời đại 4.0, công nghệ không chỉ là công cụ hỗ trợ mà là trái tim của việc quản […]
BÀI TẬP LỚN HKII 2023, INE3104_6, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
5 thách thức quản trị nguồn nhân lực tại các công ty đa quốc gia
21
Th12
Th12
Trong thời đại toàn cầu hóa ngày nay, quản trị nguồn nhân lực trở thành một trải nghiệm đầy thách thức cho các doanh nghiệp hoạt động vượt ngoài biên giới quốc gia. Hãy cùng chúng mình khám phá về 5 thách thức mà các nhà quản trị nguồn nhân lực đang phải đối mặt […]
BÀI TẬP LỚN HKII 2023, INE3104_5, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC, Uncategorized
7 tuyệt chiêu quản lý nhân sự cho Start-up mà bạn nên biết
20
Th12
Th12
I. MỞ ĐẦU Hầu hết, lý do cho sự thất bại của một Start-up chính là chưa biết các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự. Con người luôn là yếu tố quan trọng, tiên quyết cho sự thành công hay thất bại đối với các công ty khởi nghiệp. Mỗi doanh nghiệp […]
INE3104_5, QUẢN TRỊ KINH DOANH, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Nền tảng trao đổi nội bộ: Nên dùng Slack hay Mattermost?
19
Th12
Th12
Tổng quan về nền tảng trao đổi nội bộ cho doanh nghiệp Nền tảng trao đổi nội bộ là gì? Nền tảng trao đổi nội bộ là một hệ thống hoặc công cụ được sử dụng trong môi trường doanh nghiệp để tạo ra và quản lý giao tiếp, chia sẻ thông tin và tương […]
BÀI TẬP LỚN HKII 2023, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Nguyên tắc quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn 2000 tỷ Apple
30
Th1
Th1
Nhân viên là nền tảng của mọi doanh nghiệp thành công. Đây là lý do tại sao quản lý nguồn nhân lực (HRM) rất quan trọng. Bộ phận nhân sự thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau và chịu trách nhiệm giúp nhân viên cảm thấy an toàn, được đánh giá cao và được hỗ […]
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
3 chính sách nhân sự quốc tế được các Công ty đa quốc gia (MNCs) sử dụng phổ biến nhất hiện nay
27
Th1
Th1
Hoạt động quản trị nhân sự (HRM) là một trong những yếu tố cốt lõi của một doanh nghiệp để có thể tạo ra sức bật riêng trên thị trường, nhất là trên thị trường quốc tế có mức độ cạnh tranh cao. Không thể phủ nhận một trong các hoạt động quản trị nhân […]
QUẢN TRỊ HỌC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Làm thế nào để quản trị đa văn hóa tốt trong thời đại toàn cầu hóa 2022 ?
15
Th6
Th6
Quản trị đa văn hóa là một phạm trù gắn liền với toàn cầu hóa. Trong một doanh nghiệp có thể hội tụ đủ các văn hóa đến từ nhiều quốc gia khác nhau, đây là một thách thức đối với nhà quản trị khi làm việc trong môi trường đa văn hóa. Bài viết […]
QUẢN TRỊ KINH DOANH, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
4 bước cơ bản giúp CV của bản thu hút tập đoàn đa quốc gia
15
Th6
Th6
Một nghiên cứu cho rằng bạn có 7 giây để CV của bạn gây ấn tượng . Đối với sinh viên mới ra trường, ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia như Cocacola, IBM hay Unilever đồng nghĩa với việc CV của bạn sẽ phải vượt qua hàng trăm đối thủ khác để […]