Nhân viên là nền tảng của mọi doanh nghiệp thành công. Đây là lý do tại sao quản lý nguồn nhân lực (HRM) rất quan trọng. Bộ phận nhân sự thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau và chịu trách nhiệm giúp nhân viên cảm thấy an toàn, được đánh giá cao và được hỗ […]
Category Archives: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC, INE3104 – 4
3 chính sách nhân sự quốc tế được các Công ty đa quốc gia (MNCs) sử dụng phổ biến nhất hiện nay
27
Th1
Th1
Hoạt động quản trị nhân sự (HRM) là một trong những yếu tố cốt lõi của một doanh nghiệp để có thể tạo ra sức bật riêng trên thị trường, nhất là trên thị trường quốc tế có mức độ cạnh tranh cao. Không thể phủ nhận một trong các hoạt động quản trị nhân […]
QUẢN TRỊ HỌC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Làm thế nào để quản trị đa văn hóa tốt trong thời đại toàn cầu hóa 2022 ?
15
Th6
Th6
Quản trị đa văn hóa là một phạm trù gắn liền với toàn cầu hóa. Trong một doanh nghiệp có thể hội tụ đủ các văn hóa đến từ nhiều quốc gia khác nhau, đây là một thách thức đối với nhà quản trị khi làm việc trong môi trường đa văn hóa. Bài viết […]
QUẢN TRỊ KINH DOANH, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
4 bước cơ bản giúp CV của bản thu hút tập đoàn đa quốc gia
15
Th6
Th6
Một nghiên cứu cho rằng bạn có 7 giây để CV của bạn gây ấn tượng . Đối với sinh viên mới ra trường, ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia như Cocacola, IBM hay Unilever đồng nghĩa với việc CV của bạn sẽ phải vượt qua hàng trăm đối thủ khác để […]