Văn hoá doanh nghiệp là gì? Văn hoá doanh nghiệp là một hệ giá trị, niềm tin, quy tắc ứng xử và thói quen chung được hình thành và duy trì trong một tổ chức. Đây chính là “bản sắc” vô hình định hướng cách mà mỗi người trong doanh nghiệp tư duy, hành động […]
Category Archives: INE3104 – 2
INE3104 - 2, Bài tập thực hành 2025
Nhân sự rời bỏ vì điều gì ? Nắm chọn 7 Chiến Lược Giữ Chân Đội Ngũ Chất Lượng Cao Ngay Từ Ngày Đầu
09
Th6
Th6
Trong thời đại kinh tế số, nơi các mô hình kinh doanh và kỳ vọng lao động thay đổi chóng mặt, nhân sự không còn đơn thuần là “tài nguyên” – họ chính là “nguồn lực sống” tạo ra giá trị cạnh tranh bền vững. Thế nhưng, một nghịch lý đang diễn ra với tốc […]
Bài tập thực hành 2025, INE3104 - 2
Kỹ năng làm việc nhóm 2025: Vai trò nhóm, mục tiêu chung và phân chia nhiệm vụ hiệu quả
09
Th6
Th6
Kỹ năng làm việc nhóm là khả năng phối hợp hiệu quả với các thành viên khác trong một tập thể nhằm đạt được mục tiêu chung. Trong thời đại công nghệ số và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc hợp tác giữa các cá nhân trong môi trường đa dạng, linh hoạt đã trở […]
08
Th6
Th6
Cách Xây Dựng Mô Hình Văn Hóa Doanh Nghiệp Hiệu Quả 2025 Xây dựng mô hình văn hóa doanh nghiệp là yếu tố cốt lõi quyết định sự thành công và phát triển bền vững của tổ chức. Một mô hình văn hóa mạnh sẽ giúp tăng cường sự gắn kết, thu hút nhân tài, […]
INE3104 - 2, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Quản trị nhân sự 2025: Giải pháp chiến lược cho doanh nghiệp hiện đại trong kỷ nguyên số
08
Th6
Th6
1. Tổng quan Quản trị Nhân sự Quản trị nhân sự là nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của mọi tổ chức. Trong bối cảnh thế giới không ngừng thay đổi bởi chuyển đổi số và xu hướng toàn cầu hóa, vai trò của quản trị nhân […]
INE3104 - 2, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Phần Mềm Quản Trị Nhân Sự: Giải Pháp Tối Ưu Hóa Doanh Nghiệp Năm 2025
07
Th6
Th6
Phần Mềm Quản Trị Nhân Sự – Chìa Khóa Thành Công Của Doanh Nghiệp Phần mềm quản trị nhân sự đang trở thành công cụ không thể thiếu trong thời đại số hóa. Với sự phát triển không ngừng của công nghệ, các doanh nghiệp cần những giải pháp hiện đại để quản lý nhân […]